[조직관리론] 버나드의 조직theory(이론), 사이먼의 제한된 합리성, 계량경영학 [..
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작성일 22-10-21 13:06
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[조직관리론] 버나드의 조직理論(이론), 사이먼의 제한된 합리성, 계량경영학
목차
조직관리론
I. 버나드의 조직理論(이론)
II. 사이먼의 제한된 합리성
III. 계량경영학
Reference List
조직관리론
과학적 관리법의 한계점을 극복하기 위해 나타난 인간관계론은 비록 구성원들을 인간적인 존재로 대하고 인간관계를 중시한다는 긍정적인 면을 갖고 있지만 합리적인 요소를 무시하고 비公式(공식)집단을 지나치게 강조한다는 문제가되는점 을 드러냈다. 이에 따라 과학적 관리법과 인간관계론적 접근법의 보완적인 理論(이론)으로서 조직 전체적인 의사결정을중시하는 理論(이론)들이 나타나게 되었다. 즉, 과학적 관리론은 `사람 없는 조직(organization without people)`이라는 비판을, 인간관계론은 `조직 없는 사람(people without…(생략(省略))
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설명
다. 이 理論(이론)들은 公式(공식)조직과 비公式(공식)조직의 합으로서의 전체 조직을 중시하는 경향을
[조직관리론] 버나드의 조직理論(이론), 사이먼의 제한된 합리성, 계량경영학
목차
조직관리론
I. 버나드의 조직理論(이론)
II. 사이먼의 제한된 합리성
III. 계량경영학
Reference List
조직관리론
과학적 관리법의 한계점을 극복하기 위해 나타난 인간관계론은 비록 구성원들을 인간적인 존재로 대하고 인간관계를 중시한다는 긍정적인 면을 갖고 있지만 합리적인 요소를 무시하고 비公式(공식)집단을 지나치게 강조한다는 문제가되는점 을 드러냈다. 즉, 과학적 관리론은 `사람 없는 조직(organization without people)`이라는 비판을, 인간관계론은 `조직 없는 사람(people without organization)`이라는 비판을 받게 된 것이다.
