[조직개발] 조직개발의 definition 와 特性, 理論(이론)적 배경, 目標(목표), 전개과정 및 조직개발기법
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작성일 23-01-21 00:45
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[조직개발] 조직개발의 定義(정의)와 特性(특성) 및 이론(理論)적 배경, 목표(goal), 전개과정, 조직개발기법
목차
* 조직개발
Ⅰ. 조직개발의 이론(理論)적 배경
Ⅱ. 조직개발의 定義(정의)와 特性(특성)
Ⅲ. 조직개발의 목표(goal)와 기본과정
Ⅳ. 조직개발의 전개과정과 기법
1. Beckhard의 조직개발 모형
1) 제1단계: 진단
2) 제2단계: 전략(戰略) 계획의 수립
3) 제3단계: 교육
4) 제4단계: 컨설팅과 훈련
5) 제5단계: 조직평가
2. 幸田-男의 조직개발 모형
1) 제1단계: 문제의 인식과 의사결정
2) 제2단계: 實態파악
3) 제3단계: 조직개발의 목표(goal)와 전략(戰略) 의 결정
4) 제4단계: 프로그램(program]) 의 실현과 정착화
Ⅴ. 조직개발의 기법
1. 감수성 훈련
2. 그리드 훈련
3. “팀” 구성법
4. 조직 대면회합
I. 조직개발의 이론(理論)적 배경
조직개발이 구체화되고 그 적용방법이 확대되기까지에는 행동과학의 커다란 공헌을 간과할 수 없다.
조직개발은 주로 행동과학적 개념(槪念)과 방법에 근거를 두고 있으며 또한 조직을 전체시스템의 관점에서 그 조직의 장기적 효율성을 제고하려는 것으로 이해할 수 있다 행동과학의 기원은 1897년 독일의 W. Wundt가 Leipzig에서 행한 인간행동에 관한 체계적 연구로…(생략(省略))
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