[리더십상황이론(理論)] 피들러의 리더십 상황이론(理論), 하우스의 경로-목표(目標)이론(理論), 허..
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작성일 22-12-09 14:57
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목차
리더십 상황理論(이론)
I. 피들러의 리더십 상황理論(이론)
1) 리더-구성원 관계
2) 과업구조
3) 지위권력
II. 하우스의 경로-목표(goal)理論(이론)
1) 지시적 리더십
2) 지원적 리더십
3) 참여적 리더십
4) 성취지향적 리더십
III. 허시-블랜차드의 리더십 상황理論(이론)
1) 리더십 유형
1/ 지시형(높은 과업행동, 낮은 관계행동, S1)
2/ 설득형(높은 과업행동, 높은 관계행동, S2)
3/ 참여형(낮은 과업행동, 높은 관계행동, S3)
4/ 위임형(낮은 과업행동, 낮은 관계행동, S4)
2) 구성원 성숙도
1/ 성숙도1(M1)
2/ 성숙도2(M2)
3/ 성숙도3(M3)
4/ 성숙도4(M4)
참고한 문헌
리더십 상황理論(이론)
1970년대에 이르러 최초의 상황理論(이론)으로 평가
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목차
리더십 상황理論(이론)
I. 피들러의 리더십 상황理論(이론)
1) 리더-구성원 관계
2) 과업구조
3) 지위권력
II. 하우스의 경로-목표(goal)理論(이론)
1) 지시적 리더십
2) 지원적 리더십
3) 참여적 리더십
4) 성취지향적 리더십
III. 허시-블랜차드의 리더십 상황理論(이론)
1) 리더십 유형
1/ 지시형(높은 과업행동, 낮은 관계행동, S1)
2/ 설득형(높은 과업행동, 높은 관계행동, S2)
3/ 참여형(낮은 과업행동, 높은 관계행동, S3)
4/ …(투비컨티뉴드 )
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