한진중공업의 기업紹介와 노사문제 및 해결measure(방안)
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작성일 23-01-21 12:13
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개별적 고용관계를 우리는 수직적, 혹은 종속적 관계라고 부른다.
`목차`
1. 연습문제 풀이 P.03-12
2. 기업紹介(소개) - 한진 중공업 P.12-13
3. 한진중공업 사태
1) 기업의 입장 P.13-16
2) 노동조합의 입장 P.16-17
3) 문제점(問題點) P.17-19
4) 해결과정 P.19-20
4. 이상적 노사분규 해결대책 P.20-25
1. 연습문제 풀이
1.집단으로서의 종업원이 갖는 의미는 무엇이며, 그것이 인적자원관리에 미치는 影響은 어떠한가
- 노사관계는 본래 노동자와 사용자와의 관계를 말한다. 그 이유는 비록 노동자에게 속해 있는 노동력이지만 그 사용권을 시간단위로 고용…(drop)
한진중공업의 기업紹介와 노사문제 및 해결measure(방안)
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다. 그러나 노동조합과 전문경영자들의 출현에 따라 좀 더 다자간의 복잡한 현상으로 나타나는데, 일반적으로 ‘종업원과 고용주’의 관계는 고용주와 노동자 개개인의 개별적 고용관계(고용계약서 등)에 바탕을 둔 개별적 노사관계이고, ‘노동조합과 고용주’의 관계는 집단적 계약(단체협약 등)에 바탕을 둔 집단적 노사관계를 말한다.
