정부의 인력관리 효율화 정책
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작성일 22-10-28 21:29
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정부의 인력관리 효율화 정책
한국 직업공무원제의 개혁 필요성(必要性), 개혁 실제, 앞으로의 Task 등 직업공무원제를 개혁함에 있어서는 기대되는 긍정적인 효능만이 아니라 예상되는 문제점과 폐단도 함께 고려하여야 하며, 직업공무원제 자체의 유용성과 활용가치를 살펴 본 자료(資料)입니다. Task 작성하는데 유용하게 활용이 되길 바라며, 좋은 결과 있으시길 바래요.
다.
I. 서 론
Ⅱ. 직업공무원제의 理論(이론)적 고찰
1. 직업공무원제의 전통적 구성요인과 운영
2. 직업공무원제의 개혁 必要性
Ⅲ. 한국 직업공무원제의 問題點
Ⅳ. 한국 직업공무원제의 개혁
1. 개혁의 기본방향
2. 개혁실제 및 project
1) 계약직 채용의 확대
2) 연봉제와 성과급
V. 결 론
한국의 경우 지금의 정체된 政府조직에 활기를 불어넣고 environment(환경) change(변화)에 대한 適應력을 높이기 위해서는 직업공무원제가 개혁되어야 하겠지만, 개혁의 구체적 실천에 있어서는 현실적 상황여건을 감안한 신중한 접근이 요구된다 그렇지 않고 적실성이 낮은 개혁방안(方案)이 성급히 도입·적용된다면 소기의 성과를 거두지 못할 뿐만 아니라 새로운 문제를 야기 시킬 우려마저 있기 때문이다(Wolf and Bacher, 1990: 165).
이러한 인식에서 본 장에서는 한국 직업공무원제의 개혁 必要性, 개혁 실제, 앞으로의 project 등을 살피고자 한다.
Ⅱ. 직업공무원제의 理論(이론)적 고찰
1. 직업공무원제의 전통적 구성요인과 운영
직업공무원제의 구성요인이 무엇인지에 대하여는 논란의 여지가 있지만(Kernaghan, 1991: 552-553), 일반적으로 계급제(rank classification), 폐쇄형 충원(closed career system), 일반…(To be continued )
한국 직업공무원제의 개혁 필요성, 개혁 실제, 앞으로의 과제 등 직업공무원제를 개혁함에 있어서는 기대되는 긍정적인 효과만이 아니라 예상되는 문제점과 폐단도 함께 고려하여야 하며, 직업공무원제 자체의 유용성과 활용가치를 살펴 본 자료입니다. 직업공무원제를 개혁함에 있어서는 기대되는 긍정적인 效果(효과)만이 아니라 예상되는 問題點과 폐단도 함께 고려하여야 하며, 직업공무원제 자체의 유용성과 활용가치 또한 간과하지 말아야 한다는 점을 지적하려는 것이 본 논문의 의도이다.
